如何快速成功地进入阿里？只要看看你有没有这个“神奇八字...

阿里什么最值钱啊？人才啊！

阿里什么最吸引人啊？人才啊！

阿里为什么那么香啊？人才啊！

过完年了，身边的朋友又开始蠢蠢欲动了：

何老师，那我觉得我也是个人才，我也想去阿里，怎么才能快速进入阿里啊？您看我这简历能通过招聘吗？

我说停！先别给我看简历！

其实你是不是阿里想要的人才，简历写了什么并不重要，

重要的是，你要问问自己，

是不是有“神奇八字”

打住，我说的可不是你的生辰八字，

是阿里的人才观八字“聪明、皮实、乐观、自省”

这八个字是阿里的敲门砖，入门槛，

如果你不具备这八个字，简历再优越也不可能进入阿里，

那你的问题来了，如果具备了这八个字，简历不太漂亮怎么办？

作为过来人拍着胸脯告诉你：

如果你具备了这八个字，你的简历不可能不漂亮

聪明：双商在线

你可能会说：聪明，不就是智商高吗？

在阿里，所谓的聪明可不仅仅是IQ高，是IQ、EQ都要高，硬实力软实力都要好。

IQ是硬实力，

也就是你的专业技能和学习能力，发现问题和解决问题的能力

虽然不能拿个量表测试智商，但是阿里人总有自己的小方法：

比如看一个人是否聪明，可以看一个很有趣的现象：

去看看ta是不是有很多的爱好——一个聪明的人始终懂得热爱生活，并快速习得某种能力。

所以你随便看看阿里的人，每一个翻出来都身怀绝技：

工作只是人家众多能力中的其中之一，

所以，要想聪明，不如让先让自己变得有趣。

EQ是软实力，

也就是你感同身受彼此共情的能力，视人为人待人真诚的发心

“情商高”不是八面玲珑，圆滑世故，

是能对他人感同身受，走进别人的内心

是能让自己敞开心扉，open接受他人

我们拒绝虚头巴脑浮于表面的圆滑

我们热爱真实不装心挂他人的真诚

所以在阿里，总是温情满满

即便是个不苟言笑的技术小哥，你也能看到人性光辉的闪耀

即便是个性格内敛的数据专员，你也能看到温情交互的璀璨

面对波谲云诡瞬息万变的市场变化，

没有强大的IQ支撑很难走的远，

面对时常变动交互频繁的庞大组织，

没有傲人的EQ辅助很难走的稳。

皮实：抗推耐造

你可能会说：皮实不就是抗打击能力强吗？

在阿里，可不仅仅是“逆商”高，“顺商”更要高，顺逆不变，宠辱不惊。

不但要能经得起棒杀，还经得起捧杀，这才是“皮实”。

打天下容易守天下难，为何？

抗击苦难容易，面对吹捧艰难。

随便几个问题就能看出来一个人是否皮实：

你工作后面对最大的困难是什么？

有人说，我从来没遇见过困难，一路坦荡常胜不输

这种从来没输过的，反而不一定能成为阿里人；

有人说，我遇见最大的困难，就是过年回家3小时车程我没买到坐票站着回去的。

这种从来没苦过的，如何能确保在阿里多变的环境下生存。

我们不要“玻璃心”——掉地上就碎了，加点火就化了。

逆境时碰不得，顺境时夸不得，

逆商顺商统统不在线，

我们要打造“钻石心“：

内心柔软，光芒璀璨，

外壳坚硬，宠辱不惊。

乐观：持续积极

你可能会说，乐观不就是遇见什么事都不悲观

在阿里，保持乐观只是第一层，积极生活才是第二层

阿里人的乐观深入骨髓，阿里人都有个显著的特质：傻开心

遇见天大的事和困难，都是一句“so tm what！”

这句话很神，有着浓浓的阿里味，

就像马老师被投资方多次拒绝后说的：我今天拒绝了第37家投资方！

看一个人乐观与否，不看他顺境要看逆境时

有些人不论给他什么工作，他第一句永远是先说困难：倒是行，但是…

有些人不论你和他聊什么，他的话题永远是自己所有的事情不如意：家庭关系不和谐，孩子调皮不听话，老板搞事烦得很

生活难道只有困难和不如意吗？肯定不是如此

可以是我只有半杯水，

更可以是哇我还有半杯！

从困难中发现希望，这是第一层。

生活不熄折腾不止，这是第二层

对于有些人，365天没有什么不同，节日假日生日纪念日，就连过年有些人都提不起兴致，日复一日，那么问题来了，如果每一天都没有不同，那活得还有什么劲？

生活，是一个接一个的折腾组成的，阿里的人都爱折腾，你永远可以在他们的身上看到满满的活力和不停歇，保持开放的好奇心，保持生活充满乐趣

历久弥新，形容的应该是我们的生活不是么

不断突破，描述的应该是我们的工作不是么

所以，什么是阿里的乐观：

虽然了解世界的真相，却依然爱他

虽然知道生活的本质，却依然折腾

自省：时刻反思

你可能说：自省我知道，自我批评吗！

懂套路的你就知道，阿里肯定不止这一层

阿里的自省，兼顾批评与自我批评

没错，不但自我要批评，还能接受的了他人的批评

不做“永远对”先生——这是阿里的一贯主张

曾子曰：“吾日三省吾身。”这是中国自古以来就有的好习惯。

换个角度，你想想，一个人如果兼顾聪明、皮实、乐观，但这个人他不自省，这得是多可怕的一个人？

所以，阿里有个非常好的传统：

每年2次的绩效打分，绝不仅仅只是给员工打分，

更重要的是要共同看见，彼此知晓，

老阿里的团队，是要团队review的，一个团队在一起，每个人先“自残”，再接受别人的“拳头”，好与不好全在面上摊开，听起来难做起来难保持下来更是难上加难。

所以随着阿里的团队逐渐扩大，越来越多元的文化融入兼并，越来越多新的leader没了这个传统，可能打分并不透明原因也不清晰，恰恰因为如此，自省才显得尤为珍贵。

能有时刻自省氛围的团队，前提一定是彼此信任，为了共同的使命愿景价值观，袒露心声彼此真诚，每个人真是不装的呈现最本质的自己。

所谓自省，

自我反省，不自大不自傲

接纳反馈，有信任够开放

“聪明、皮实、乐观、自省”

这就是阿里人才的“神奇八字”

如果你真想来阿里，先暂且放下简历，

不妨先看看具不具备这“神奇八字”；

当然，即便你并不想来阿里，

有了这“神奇八字”，

也足以让你拥有更好的人生，不是吗？

新一年，

给自己个改变生活的“神奇八字”

愿你有个好前程，

更愿你有段好人生。