这是给公司命名最有效的方法！

这里不赘述好名字的重要性，每个人都想取出一个好名字，让人过目不忘，印象美好，购买欲爆表。想要找到这样的名字，并非没有可能，只是相对困难，特别是在企业数量已经十分庞大的现在，不然很多企业也不会绞尽脑汁想出一些让人大跌眼镜的名字。

这是一篇方法论，因为我们这样操作确实想出来了相对满意的名字。既是方法论，要求你掌握了以后要试着去用，因为它并不意味着你看完以后好名字马上从脑袋中跳出来。

有人说，品牌就是一种产品或服务的代表，有人说，品牌是是一种心里满足，人们对他的认识是一段时期的综合反应，即人们常说的品牌建设具有长期性。不管怎样，有品牌概念的人似乎都有自己对品牌的定义。

一个品牌可通过理念、行为、视觉、听觉等四个方面进行量化，当然以后很有可能在触觉、嗅觉等方面进行识别。也就是人们常说的CIS系统。很明显，我们这里探讨的仅仅是品牌名称怎样取，并不涉及理念、行为、视觉、听觉等方面的设计。

怎样获取一个好的品牌/公司名？

1、认识你的目标

老板说，我们需要一个科技类公司，你来取个名字吧。你说好。

然后你开始查词典、检索同类公司名称等做出十余个命名方案，兴冲冲的拿去给老板看，期待他从这些努力成果中看到你的努力与才情。老板认真的看了一遍，说，这些名字感觉没到。

“感觉没到”是什么鬼？

问题出在哪里？你其实不了解公司的战略目标，设定这个公司是基于怎样的考量，你取的这个名字是否暗合了老板的期许，即便这个公司并没有很大的战略考量，老板希望这个公司名字是十足的科技范还是高逼格的国际范还是务实的民企风？

2、认识目标的方式——通过问题勾勒肖像

这是一个小贴士：如果你在公司的资历很年轻，你有必要找老员工了解一下，公司各部门的演变及各个公司的命名过程。简单把控一下方向能少走很多弯路，比如你绞尽脑汁灵光一闪出现了一个感觉吊炸天的名字，结果这个名字曾被老板很坚定的否过。

接下来就开始这一步的工作重点：通过问题勾勒肖像

这个品牌是什么
我的优势在哪里
老板期望它是什么
在市场上处于怎样的位置
……

通过设定并回答问题，认清它的相貌，名字很有可能一下子就跳出来了；如果没有一下跳出，你至少要找到一个代表它的字、词、事物或场景，我们称之为：你至少要做的事情。

如此，你的工作已完成了大半。之后的工作就是围绕这个认识去寻找。就像月老已经把这个红线已经牵好，你就到桥头寻找那个你心仪的对象。

3、寻找另一半

接下来的一部分工作的核心词叫做穷尽。不然你没办法理直气壮的告诉老板，除了这个没有更好的名字了！

什么叫做穷尽？举个例子，你在认识目标的时候找到一个字眼“格”，在组词这个维度穷尽的意思就是将汉语中所有能与“格”搭配的856个词审查一遍，匹配你要的另一半。同样，你在认识目标的时候选定“羚羊”是最符合名称的事物，那就将所有善于奔跑的769种动物都审查一遍，匹配你要的另一半。

接下来是几个操作性强并且常用有效的匹配另一半的方法

1、组词：像上面的举例中所说的一样，将汉语中所有能与之搭配的词汇检索一遍，找到你要的感觉对的意义精准的词；

2、同类：穷尽所有同类，如所有的羊、化学元素、物理名词、天文概念、神话人物、历史年号、汽车型号、山脉、黑话等等；

3、反向：穷尽所有与之意义相反的同类，如行动特别慢的动物、人数很少的民族、表示不好的意思的词汇、冲破黑暗的字眼等等；

4、附和：不成词语，但意义尚可的搭配；

5、榜单：如各种五百强、富豪榜等等；

欢迎添加更多有效方式……

习惯性的总结一下，命名的方式主要分三部：一、通过问题勾勒肖像；二、确定切入的字眼；三、找到另一半。

现在看起来，这些所谓实践中总结出来的方法大家都懂，但是我们就是用这些简单的方法取到了令人满意的名字。大道至简，希望在为取名字绞尽脑汁的你将精力用在事情本身。